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喜报连连|DDI英跃再获2019美国培训杂志Best 50!

2019美国培训杂志年会近日在上海举办,DDI Leaf凭借英跃Transtalent O2O混合式解决方案的客户实践项目入选本届美国培训杂志Best 50榜单,其在学习与发展领域的创新实践成果得到了业界的高度评价。
 

O2O混合式解决方案
 
会上,DDI数字化业务总经理孙祺先生与HR伙伴们分享了英跃的创新实践「数据驱动的培训项目」。当前,培训行业的数据挖掘、收集与应用,主要停留在人均课时、课程满意度等常规结果数据的汇总上。而实际上,在线上学习应用广泛的今天,员工在学习过程中进行的每次互动——从测评到模拟练习,都会产生大量的数据。
 

DDI数字化业务总经理孙祺先生
DDI数字化业务总经理孙祺先生

孙祺先生表示:「如果可以记录到更多维度的学习行为数据,不仅能够更加细致地了解员工如何理解所学,还可以帮助雇主更好地理解员工,并提供如何干预和指导他们发展的洞见。」
 
例如,在领导力培训中,哪些是对企业有用的数据?有效的领导力学习数据包括以下三个维度:

1. 基础数据:完成率、学习时长等等,其中,知识点掌握率的检测数据,能指引线下课程重点关注错误率高的部分;

2. 行为数据:对于领导力行为展现的评价数据,其中,重点关注的行为项,如难以展现或展现不稳定的行为,会对领导力提升起到指引作用,例如在翻转课堂中予以更多针对性演练,帮助学员更好的理解与应用进阶;

3. 对比数据:学习前后的对比数据,可以帮助企业确实掌握学员有否进步,以及整体提升幅度。
 
多维度的数据,可以形成一个立体的学员和团队领导力「画像」,使模糊的领导力培训成效也更为科学量化和可视化。
 
区别于常见的只看不练、学完忘完的课程模式,英跃采用「测-学-练-考」一体化的线上闭环学习培养方案,为基中层主管提升关键能力。线上微视频、知识问答、情景模拟等等创新形式的有机结合,全旅程产出和追踪领导力行为数据,帮助学员潜移默化、步步走心,不断线上强化操练领导力行为,避免线下走弯路。同时,结合线下翻转课堂的英跃混合式学习方式,有效连接线上和线下,根据线上学习数据开展的有针对性的线下课堂训练,推进学习成效的最大化。
 
关于美国培训杂志
 

关于美国培训杂志

美国培训杂志Training Magazine是一家拥有55年历史的专业培训与发展类刊物,总部坐落于美国明尼苏达州明尼阿波里斯市。杂志通过其在中国的唯一的官方合作伙伴已在中国成功举办44届中大型人力资源管理会议,吸引来自全球500强企业、知名国企与民营企业的超过60000名资深人力资源管理人士到会。美国培训杂志人才发展峰会是中国高端且专业的人才发展峰会。

Best 50评选根据定量、定性、以及上年度是否为上榜企业的数据来评选,定量部分的数据将由Training Magazine委任的第三方调查和统计数据公司,根据申请者提交的数据进行评定;而Training Magazine的主编和名人堂的10位代表将组成评委会,对申请表进行定性方面的评审,10位评委是由连续4年入选的企业代表和在培训与发展领域拥有崇高声誉的专业人士组成。

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