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領導力發展

轉化領導人才,驅動事業蛻變

在驅動組織策略執行所需的條件中,領導者是最大變數。然而大多數情況下,組織會為領導力發展投入大量資源,卻也常常與事業脫節,或實施不到位,或是對領導者行為表現和業績成果無法產生持續性影響。

設想一下,如果組織既能夠培養出傑出領導者,又能長期持續改變領導者行為模式,支持事業策略執行,豈不兩全其美? ?

DDI 可協助您制定領導力發展計劃,改變領導者的管理行為模式,對客戶和員工產生持續性影響,最終驅動事業蛻變。

這裡有些數字顯示像您企業一樣的組織,能成功培養組織領導力,也同時成就了:

82%
更多的正向領導力行為出現在工作場合
71%
客戶滿意度評價提高
105%
業務銷售額增長來自於發展業務經理

界定未來領導力

我們與您共同創建領導力發展計劃,積極實現領導能力與未來事業發展的正相關。DDI 將人才發展與事業成長相匹配,透過:

  • 確定組織的關鍵業務驅動力,包括策略重點、商業環境以及領導者將面臨的挑戰。
  • 全面盤點各層領導者樣貌與狀態,明確界定該職務角色能獲取成功所應具備的能力、經驗、知識和個性特質。
界定未來領導力

聚焦領導力,發現優勢、診斷差距

獲取準確的數據資料,鑑定領導管理能力,根據診斷結果制定領導力發展計劃。DDI 可提供精準多元的診斷工具,在現狀和未來能力二者之間,錨定組織領導者的所處位置,包括:

  • 人才供給梯隊中,從初階到 CEO 的各級領導者進行能力評鑑,獲得有關領導者的更多分析數據,作為實際操作的重要參考。
  • 360 度回饋調查系統,能用於識別個體和集體的優勢和發展需要。
聚焦領導力,發現優勢、診斷差距

發展今日及未來的領導者

您需要發展當下及未來皆能適任的領導者,確保穩定補給準備就緒的領導人才。DDI 與您一起制定適合領導者的學習發展,並確保建立一條穩健的人才補給線。我們的解決方案有多種語言版本可供選擇,無論組織的領導者身在何處,我們能提供各類虛擬實境的線上學習方式,幫助您輕鬆啟動發展計劃。我們有豐富的經驗和完善的系統支持,為世界各地的客戶提供規模化服務,達成顯著成果。我們可幫您:

  • 為各階層領導者制定人才發展解決方案,建立人才補給線。
  • 為現階段學習者帶來豐富的學習體驗。
  • 透過特定計劃幫助領導者快速投入新角色,成功實現轉型。
發展今日及未來的領導者

設計最合適的解決方案

重新定義當今的領導力發展課程,關鍵是要找到事業策略、部門目標和領導者個人目標的共通點。當今的學習者們也在尋求一種“為我而設計”的個性化學習體驗,要求既有相關性,又有吸引力。

我們所提供的領導力發展內容和強化學習成效的多元工具,屢獲國際獎項認可,是專為領導者設計並提供個性化學習方案設計。我們還將靈活運用其他輔助學習工具如: 微課程、情境模擬、遊戲、應用工具和即時的諮詢服務,幫您完善領導力發展計劃。DDI 支持:

  • 為現代學習者設計個性化的領導力發展體驗
Diagnose the Right Leadership Development Solution

衡量標準和推動影響力

要想使組織擺脫“遺忘曲線”,走上可持續的學習和發展道路,讓高階利害關係人看到投資所得的收益成果。您可以信賴 DDI,我們將協助您建立領導力發展的影響力。我們致力於:

  • 提供包含領導力分析的切實可行的數據與洞察
  • 採用學習加速工具,引導持續學習。
  • 號召直屬管理者支持領導力培養工作。
Measure and Sustain Your Leadership Development Efforts
Call or Email

如何帮助您?

电话(上海):+8621-2329 5000
(北京):+8610-6566 5526
(深圳):+86755-8286 9600
(香港):+852-3951 9100
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