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2018年《全球领导力展望》

25项研究见解,助力人才战略

基于研究的领导力加速路线图

2018年《全球领导力展望|中国》报告围绕领导力的背景环境、现状和未来,提出了25项研究成果(请参阅下一页目录)。

有高度投入的领导者,才有高敬业度的下属
集体领导力
HR的新角色
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CEO
挑战
 
没有顶尖领导人才,企业就没有未来
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领导
能力
 
中国企业领导能力:六年来进步有限
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领导力
战略
 
你的业务计划里竟然没有领导力战略?
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使命驱动
领导力
 
企业使命攸关公司财务表现,一点都不虚!
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数字时代
领导力
 
领导者亟需提升释放未来人才的能力
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加速数字化
进程
 
领导力思维与工作方式必须改变
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以数据驱动的
决策来领导
 
数据驱动的企业,文化与众不同
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高科技行业
领导者
 
对发展的低投资导致的高成本
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重新思考
领导潜力
 
提升高潜领导者成功率10大做法
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现代
学习者
 
领导者需要多少,又得到了多少?
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高潜人才
 
个性化学习方案是:需求+趋势
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绩效管理
 
要淘汰打分制,先拉高企业领导者水平
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早年领导
经验
 
早年领导经历影响领导意愿
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数字原住民
崛起
 
千禧世代(85/90后)已准备好担任领导者了吗?
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X世代
变革
 
X世代是社交媒体真正的玩家
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领导者的
多样化
 
企业数字化转型,文化包容性先行
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教练辅导
 
不耻下问是全球辅导新趋势
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导师影响力
 
常被忽视的强大传承支持力
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集体
领导力
 
组织内跨界领导可创造新价值
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团队
领导力
 
拥有共同理念的领导团队如何变得更强?
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颠覆型
变局
 
大胆作梦,小步快跑
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高度投入的
领导者
 
中国企业需要建立能够激励员工的文化
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HR的
新角色
 
中国HR角色的变化
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HR的
压力
 
中国HR急于提高应用技术和分析技能
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人才分析
 
HR掌握分析力,升官机会六倍
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