联系我们美国智睿咨询有限公司

关于作者

2018年《全球领导力展望》


  叶庭君,DDI全球副总裁兼大中华区董事总经理、首席顾问。叶庭君(Mindy Yeh)现任  DDI全球副总裁兼大中华区董事总经理、首席顾问,负责大中华区包括香港、中国大陆和台湾的业务策略、财务绩效以及日常运营的创建和实施。叶庭君女士于2000年加入DDI,从2007年开始担任台湾区总经理,并于2013年荣升大中华区董事总经理,在其优异的领导下,大中华区营运绩效履创新高人才辈出,于2016年晋升为DDI全球副总裁。多年的两岸三地的客户服务经验,叶庭君女士对于中国企业的人才管理需求与趋势有非常深刻而扎实的了解。为了分享给中国企业更先进的领导力知识与经验,叶庭君女士多次发表关于领导力发展与选才等议题的文章,并积极参与业界高峰论坛的演讲。

Richard S. Wellins, Ph.D.Richard S. Wellins,博士, 团队与领导力方面的权威专家。最近他刚刚结束了在DDI的35年职业生涯。他曾是DDI研究和市场的全球负责人。目前,他以高级研究员的身份服务与HR.com, DDI和安永。 Richard拥有美国大学的博士学位。他出版过六本著作,包括最近刚出版的《你的第一份领导工作》。 他在全球大型会议上发表演说,发表过50多篇专题文章。其著作可见于《华尔街日报》,CNBC,《财富》和BBC。

Evan Sinar, Ph.D.Evan Sinar, 博士, DDI首席科学家和副总裁。他负责设计研究领导力项目与业务成果之间的联系并执行分析,为人才趋势和人才实践提供行动建议,包括负责领导DDI 《全球领导力展望》和《高精度透视领导力》的项目研究。他是分析、数据可视化和人力科学领域的重要影响者,经常为大型会议和出版物撰写有关这些主题的著作。其著作可见于《首席学习官》、《培训杂志》及众多其他刊物。Evan拥有工业和企业心里学的博士学位,是工业和企业心理学协会的成员。

Adam L. CanwellAdam L. Canwell, 安永人力资本事务合伙人,安永领导力服务的全球领导者,来自澳大利亚墨尔本。 他有20多年为客户提供人力资本服务的经验。他与英国富时100指数(或其他同等机构)合作,为多个产品和服务行业提供过转型项目服务。 Adam拥有来自巴黎HEC商学院与牛津大学合作的变革方面的咨询与辅导理学硕士学位,以及牛津大学的政治学、哲学和经济学硕士学位。

Rebecca L. Ray, Ph.DRebecca L. Ray, 博士, 世界大型组织联合会执行副总裁兼全球人力资本首脑。负责主持三个实践领域的调研规划及宣传工作(企业领导力,经济及行业发展,人力资本);制定研究议程以推动世界大型组织联合会的业务规划进程;负责世界大型组织联合会的研究和敬业度工作的持续整合。Rebecca已发表了众多文章和著作,如合著作品《衡量领导力发展》( 麦克劳希尔出版社),《衡量员工敬业度》(人才发展协会)。

Stephanie Neal, M.A.Amanda Popiela, 世界大型组织联合会人力资本研究员。她从事多个不同领域的研究,包括人才管理、员工敬业度以及多元化与包容性。她最近发布的报告包括《工作场所的心理健康与幸福》和《见解分歧/观点相同:企业高管和千禧世代领导者对领导力的不同看法》 。
 

Amy Lui Abel, Ph.D.Amy Lui Abel, 博士, 世界大型组织联合会人力资本总经理。带领人力资本分析、领导力发展、劳动市场、战略人力资源规划、人才管理、多元化与包容性、人力资源、员工敬业度等方面的研究工作。Amy最近的著作可见于《人才及战略期刊》、《职场学习哲学手册》、《人力资源发展季刊》和人才发展协会《T+D》杂志。
 

Amanda PopielaAmanda Popiela, 世界大型组织联合会人力资本研究员。她从事多个不同领域的研究,包括人才管理、员工敬业度以及多元化与包容性。她最近发布的报告包括《工作场所的心理健康与幸福》和《见解分歧/观点相同:企业高管和千禧世代领导者对领导力的不同看法》 。 
 

Joe Dettmann, Ph.D.Joe Dettmann, 博士, 安永LLP人力资本事务合伙人/首席,安永北美领导力服务的领导者。Joe拥有工作/企业心理学的博士学位,曾在职业生涯中担任过人力资本和人才管理顾问。Joe一直在在安永的“未来的工作就是现在”转型服务中发展重要作用,帮助客户设计未来的工作,通过激活现代人才战略优化人力资本。他是安永未来工作成熟度指数技术的架构师,并领导了安永数字化领导力产品的开发。

Liz Collins, M.S.Liz Collins, 理学硕士, 安永LLP人力资本事务高级经理。她拥有哥伦比亚大学的企业心理学硕士学位。Liz与客户合作,开发数据支持的员工战略,使其与客户的人才管理项目、人员关键风险项目和企业的领导力发展活动相一致。Liz主要服务于银行、资本市场和保险公司等金融服务行业。
 

Louise RollandLouise Rolland 安永人力资本事务执行董事。她有着学术背景,她的工作侧重于劳动力和人才战略的各个方面。作为一名劳动人口学家,她领导了一个国际广泛关注的研究议程,即调查人口改变和全球劳动力趋势对业务的影响。她是一位思想领袖和务实的战略家,与客户紧密合作,为应对不断变化的工作世界及其对领导者和员工产生的影响制定切实可行的对策。

Tony CottonTony Cotton 安永LLP人力资本事务高级经理。他是一名企业心理学家和心理测量学家,具有30多年的经验。他曾在澳大利亚、加拿大和英国开展职场研究。Tony与不同规模跨职能的企业组织高层领导团队直接合作,为他们提供高水平的职场研究和劳动力调查数据的统计分析。Tony曾连续五年负责设计和分析南半球最大的职场调研之一。
 

关于智睿咨询 DDI
智睿咨询DDI在全球拥有1,100多名人才专家,我们与客户肩并肩携手合作,为客户建立可持续的领导者供给线以满足当下和未来的业务需求。因为,就像你一样,我们相信只有卓越的领导者才能带领企业走向更璀璨的未来,我们致力于领导力的科学研究与实践已长达近五十年。我们所提供的解决方案来源于我们在四个领导力领域的专长:战略 |遴选| 发展| 继任管理。

我们与客户共同努力,定义每个层级的领导力并实现领导力的成功,从胸怀抱负的领导者到企业的决策人。我们的承诺不变:携手并进,我们能共创匹配您的业务需求,直达绩效目标的解决方案。欲了解更多关于智睿咨询DDI的信息,欢迎访问我们的网站:www.ddiworld.com

关于世界大型组织联合会
世界大型组织联合会创立于1916年, 是一个以公益为主旨的全球独立企业会员企业及研究机构。我们要做的事很简单:帮助企业组织的领导者探索影响业务发展的重大问题,为社会做出更大贡献。我们相信创新的方法可以让您思考并采取不同的行动。我们所做的一切都反映了我们的企业会员的投入和他们面临的现实挑战。

我们通过提供业务洞察来实现这一宗旨。我们连接跨行业和跨区域的企业高管来分享见解,我们的专家创建基于现实的研究和基于共识的政策声明,以帮助领导者解决他们最重要的业务问题。

因为我们是独立的,无党派且非营利性的,我们的工作是值得信赖的。一旦您对世界大型组织联合会有所了解,您就会信任我们。欲了解更多关于世界大型组织联合会的信息, 欢迎访问我们的网站:conferenceboard.org

关于安永人力资本服务
安永人力资本服务相信一个更美好的商业世界能够帮助我们的客户拥有更好的人才资本⸺确保在适当地方以适当成本获取具备适当技能,提供适当服务的适当人员。

我们在全球各地工作,与其他方协作,为客户带来专业团队以应对有关企业架构变化、端对端的员工工作周期、有效的人才部署与流动性、从不断变化与虚拟的人员获得价值,以及不断改变的人力资源在支持业务战略时的角色等复杂问题。安永的专业人员能够提出更好的问题,协助客户创造全面的创新的答案,以取得更好成绩。

Call or Email

如何帮助您?

电话(上海):+8621-2329 5000
(北京):+8610-6566 5526
(深圳):+86755-8286 9600
(香港):+852-3951 9100
* 必须填写
注册信息
 *
 *
 *
 *
 *
 *
 
公司规模 *





企业性质 *



 
您希望收到来自于DDI的信息(多选):




 *
 
 *
请输入图中号码
 Security code

欢迎您关注我们

欢迎您关注DDI全球动态