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高管领导力加速发展中心 Assessing Talent for Operation and Strategic Leaders (AC)

高管要为公司作出大量的重要决策,例如进入和退出 哪些市场?应当在何时何地推出新产品?哪些客户是 公司的关键大客户?从哪些业务机会中可以获得最多 的利润?这些业务决策直接影响企业盈利能力,乃至 最终的成败。

大多数公司在任用高管时,并没有一套严谨的方法, 这种疏忽已让许多企业造成数百万元的财务或者业务 机会的损失。

DDI 的高管领导力加速发展中心是目前最精准、卓 越的人才评鉴方式,能够深入评估企业高管胜任工 作挑战所需具备的能力。我们将经验证最为有效的 评鉴工具和方法整合在一起(包括情境模拟、行为 面试、个性测试等),从而透彻地了解领导者全方位的能力。

我们可以为全球客户灵活提供远程在线的资源,以 支持遍布各地的大批量评鉴实施。 通过高管领导力加速发展中心,企业能够深入了解 参与评鉴的高管在执行企业战略方面的准备度。例 如推动营收增长、进入新市场、企业文化转型、并购整合等。

流程概述

DDI 针对运营高管或战略高管的评鉴过程整合 了多种高预测性的工具,收集详尽的人才数据, 最终向您提供深入的专业洞见,帮助高管的任用和发展。

DDI 首先考虑公司业务背景和特定岗位的成功 典范,以此为依据设计评鉴流程。我们将与您 密切合作,将您现有的能力模型与评鉴的指标 相结合,确保评鉴产出物符合预期。

效益

使用 DDI 高管评鉴,企业可以:

  • 深入了解参与评鉴的高管,尤其是其优势和 待发展之处。
  • 将企业战略重点与高管的选拔、晋升、发展、 任用相关联,降低人才决策的风险。
  • 为高管的发展找到精准的方向。
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