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领导力素质测试 Leadership Insight Inventory

 

DDI 的《领导者素质测试》通过识别那些能够成功胜任工作岗位所需要的特质,帮助您快速且有效地筛选候选人。

产品明细

  • 《领导者素质测试》会对影响工作绩效的重要领域进行评估。测试通过多种形式的问题,收集候选人在各重要指标方面的信息。这种多元、完整的评估方式可以确保对候选人在目标岗位上取得成功的可能性作出全面且深入的分析。

  • 在《领导者素质测试》的报告中,候选人每项指标的得分都被分为优势、普通、局限三个等级。这些指标也可以最终转化为一个百分比的数字,用来评估候选人在目标岗位上获得成功的可能性。报告中还包含了面试问题,供主管进一步了解候选人的情况。

  • 候选人会收到一份个人报告,报告将展现各指标的得分,以及候选人的个人特征对于担任目标岗位有何影响。报告中也包含提升绩效表现的发展建议.


《领导力素质测试》检视受评者以下四大方面的能力:

  • 成为领导的能力倾向,包括适应性、信心、学习导向、成就导向和成为领导的意愿。
  • 决策力,包括质量导向、领导力相关判断力和决策风格。
  • 领导个人和团队,包括展示有效的领导方式、读懂他人、并为自身行为负责。
  • 与他人高效合作,包括外向个性、关系导向、能够真诚分享想法和感受以建立信任。

收益

  • 准确并快速地识别领导者。候选人在线完成素质测试后,您可以立即收到结果。您能够清晰地了解候选人的优势和局限。这种全面、高效且准确的方式能够预测哪些候选人能够胜任目标岗位。节省时间和金钱。通过在招聘和晋升过程中提前确定最合适的候选人, 您在考虑如何填补重要职位空缺时只需考虑经过筛选的人选。

  • 避免“选才失误”。您会获得关于候选人优势和局限的准确、客观、全面的评估,协助您找出优秀人才。经验证,《领导者素质测试》对于候选人的工作绩效、留职意愿、敬业度、达成应有生产力的速度, 以及其它工作成果指标有预测效果。

  • 发展人才。当与 360 度反馈、行为面试、情境模拟等基于能力的工具相结合时,《领导者素质测试》的报告可用于辨识候选人在所需发展的领域成长的难度。

使用对象

用于中基层领导职位。
 

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