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領導潛質測驗 Leadership Insight Inventories

DDI的《領導潛質測驗》透過識別那些能夠成功勝任工作崗位所需要的特質,幫助您快速且有效地篩選候選人。

產品明細

  • 《領導潛質測驗》會對影響工作績效的重要領域進行評估。測驗問題透過多種形式呈現,收集受評者在各重要指標的結果數據。這種多元、完整的評估方式可以確保對受評者,在未來勝任目標職位的可能性做出全面且深入的分析。
  • 在《領導潛質測驗》的報告中,受評者每項指標的得分都被分為優勢、中立、限制三種等級。這些指標也可以最終轉化為百分比的數字,用來評估受評者在目標職位上獲得成功的可能性。報告中還包含了面試問題,供主管進一步瞭解受評者的情況。
  • 受評者會收到一份個人報告,報告將展現各指標的得分,以及受評者的領導風格特質對於擔任目標領導職位有何影響。報告中也包含提升績效表現的發展建議。

《領導潛質測驗》檢視受評者以下四大方面的能力:

  • 成為領導的能力傾向,包括適應性、信心、學習導向、成就導向和成為領導的意願。
  • 決策力,包括品質導向、領導力相關判斷力和決策風格。
  • 領導個人和團隊,包括展示有效的領導方式、讀懂他人、並為自身行為負責。
  • 與他人高效合作,包括外向個性、關係導向、能夠真誠分享想法和感受以建立信任。

測驗效益

  • 準確並快速地辨識人才。受評者線上完成潛質測驗後,可以立即收到結果。能夠清晰地瞭解受評者限制。這種全面、高效且準確的方式能夠預測哪些受評者能夠勝任目標職位。
  • 節省時間和金錢。透過在招募和晉升過程中,提前確定最合適的候選人,在考慮如何填補重要職位空缺時只需考慮經過篩選的人選。
  • 避免「選才失誤」。您會獲得關於受評者優勢和侷限的準確、客觀、全面的評估,協助您找出優秀人才。經驗證《領導潛質測驗》對於受評者工作成果指標有預測效果,包含工作績效、留任度、敬業度、生產力等。
  • 發展人才。當與360 度回饋、行為面試、情境模擬等基 於職能相結合時,《領導潛質測驗》的報告可用於辨識受評者在發展領域的成長難度。
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