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苗·准^ Leadership Potential Early Identifier

通过自我评估,尽早识别领导潜力

参加DDI的早期识别自我评估测试(产品名:苗·准^ Leadership Potential Early Identifier),可以根据个人的个性特质、动力和基础能力,预测其领导力在多个领域内的未来成长和表现。通过这些预测,利益相关者可以深入洞察高价值人才;项目参与者则可以获得反馈,制定个性化的发展行动,并尽早发展其领导能力。

适用场景及群体:
  • 组织内部重要岗位高潜选拔
  • 关键岗位高潜发展前评估
  • 广泛筛选组织内部有高成长性的人才
产品优势

对于你的组织:
可尽早识别目前组织中潜藏的未来领导者,建立后备人才库,并确定其领导能力上的主要差距或发展需求。
可扩展性强。参加评估的人数从10人到10000人,甚至更多。
结合了个性特质、动力和领导能力等多个维度的严格评估,获得的数据可靠。提高参与者与其上级管理者探讨领导力发展的质量。从战略层面深刻了解领导力的长期储备情况。建立对领导潜力的一致理解。对限制领导力成长和留任因素进行风险分析。

对于参与的领导者:
通过参与沉浸式的多种在线模拟方式,体验真实的领导角色。了解自身能够驱动领导力发展的个性、动力和能力因素。

坦诚互动式的报告,提供量身定制的领导力和职业发展方面的洞察。提高要求自我发展的能力,对自身的职业发展负责。

产品详情

创新体验:早期识别测试让参与者置身于真实的领导情境,包括他们在领导者岗位上可能遇到的情况和挑战, 进而提供一种沉浸式的、多种评估方式的体验。

研究基础:早期识别测试基于经DDI证明的领导力潜力因子之上研发,这些核心的特质、动力和能力能够准确地预测参与者在领导力方面的表现。

易于实施:自我评估过程简洁高效,可针对不同的受众规模灵活调节。早期识别测试适用于从独立贡献者到   基层领导者或者各种管理者的角色。在线评估安全性高,易于访问,通常只需要参与者花费70-90分钟的时间 即可完成。有些组织希望参与的领导者能够持续参与此类评估,为此,DDI还提供了自行注册功能。

更加智能:使用多种测试方法对领导力潜力进行评估,可以提供更加全面的见解,进而对领导角色的继承、   发展和晋升以及业务战略等方面提供可靠的指导。该评估同时还可以深入了解那些能够预测领导力成长和保   持的组织因素。

多用途报告:

  • 参与者可以收到自用的交互式在线报告,获得有深度的评估结果,以及针对其职业发展的关键性指导。参与者的报告在设计上强调自我发现,根据参与者的评估特征,提供个性化的反馈信息和发展指导。报告撰写语言易于理解,所提建议坦诚公正。利用报告所提供的指导信息,可快速进入发展规划或职业发展交流,同时提出切实可行的建议。

  • 战略合作伙伴和人力资源部门的领导可获得团体数据,根据当前的后备领导力量,对人才战略进行了解。通过综合数据,领导者可以识别当前低级别领导群体的潜力差距,解决组织中所面临的管理者支持、工作特性、职业成长机会等方面的问题。这三个因素对领导力的成长和保持都发挥着重要的作用。

早期识别测试流程
主要步骤包括:

  • 参与者完成70-90分钟的评估。评估过程提供高度仿真的体验,让领导者在真实情景中制定决策、辅导直接下属、会见利益相关者等。

  • 参与者可访问自用的交互式在线报告和发展指导,促进积极发展。

  • 组织的人力资源部门和战略领导者可阅读汇总报告。DDI的辅导专家可进一步帮助组织识别总体优势领域或领导力差距。

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