几乎所有的领导者都有这样一个追求：打造一支高绩效的“梦之队”。这篇文章将向你介绍一种新的领导者思维，帮助你理解赋能与高效团队的联系 [观点]

有一个有趣的现象，在全世界任何一个国家的教育体系中，地位最高的永远是2门课程：其一是语言，其二必是数学。语言是表达的工具，数字是精准的智慧。无论文化差异多大，这一个全球各国现象都保持着惊人的统一。另有一个有趣的巧合，大部分现代科学走向成熟的进步历程（无论是如今商界炙手可热的生物学，还是HR经常打交道的行为心理学），都经历过从早期单纯的定性分析，走向依靠数据进行精准定量分析的历程。从这两点管中窥豹，似乎不难解释，为何数据在高速前行的今天，变得越来越重要。 [观点]

DDI携HRoot、UMU共同推出年终线上论坛，邀请专家与大咖一起探讨HR的未来角色！帮助HR们，重新审视自己的定位及价值，致胜未来，就趁现在！ [文章]

DDI联合全球知名招聘专家Michael Page举办了以 “拥抱健康行业巨变，以人才链接价值化、数字化未来” 为主题的医疗行业高管沙龙，深入探讨了数字化时代下医药行业人才面貌以及如何通过培养关键人才，备战企业数字化与以患者为中心的价值化转型。 [观点]

鉴别最具领导潜力的人才并加速其成长一直是高潜人才项目的理想目标。这样组织在关键岗位出现空缺或新的领导角色需求出现时，才能够有早已准备就绪的领导人才随时填补岗位。 [观点]

数字化转型是所有企业通向未来的道路，DDI调研证明越早拥抱数字化的企业，优势已经显示在其财务报表上了！众多行业中的明星—科技行业照理说是数字化的领头羊，实际情况如何？ [观点]

《哈佛商业评论》的历史积淀深厚，同时始终聚焦于各类当代职场话题，因此非常适合作为研究长期商业趋势的参考资料。Evan Sinar从1967年1月至2018年6月期间发表的8184篇文章进行全新解读，并借此总结50年来的主要商业趋势。 [观点]

“互联网下半场”的说法其实由来已久。这是中国经济的一头灰犀牛，大家都知道迟早要来，但它尚在远处迟迟未来，人们似乎也看不清它的轮廓。 而如今腾讯的调整告诉我们，这头灰犀牛可能很快就要冲过来了。 [观点]

调查显示，领导和管理制度成了现在年轻人闪辞的主要原因（51.4%），职场上，但凡吐槽管理者的文章，大多都能疯狂传播。 [观点]

数字化转型是这几年的热词，无论从业务层面，还是管理层面，很多公司都提出“数字化战略”，可不少人仍旧疑惑，数字化到底是什么？ [观点]