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Title: DDI评鉴中心效度白皮书
该白皮书通过实例探究DDI评鉴中心人才测评准确度,同时提出了创建准确高效的评鉴中心的必备要素。 PDF
Title: 吉凯恩(GKN)
DDI根据GKN构思了6个选才标准的原则,为GKN的候选人安排领导力加速发展中心“真 PDF
Title: 互动精华指南——如何让组织里的领导者“回归本源”
DDI与美国人力资源管理学会联合开展并完成中国留才现状的研究。本报告对中国215位HR专业人士以及862位在职员工就中国企业如何应对留才问题进行调研,并对提高员工满意度和留才方面的最佳实践进行探讨。 PDF
Title: 大众——查塔努加(Volkswagen Chattanooga)
为新工厂选拔优秀人才 PDF
Title: 中国领导力展望
《中国领导力展望》中国版这份报告是2011全球领导力展望的一部分,这也是DDI调研系列中关于全球领导力问题和实践的第六份报告。 此报告主要针对中国市场,报告中的结果会让国内外企业HR专家和领导者出乎意料. [趋势调研:国家报告]
Title: 如何激励与留任八零后的人才
随着时间的推移, 中国企业的员工结构发生了变化,80、90 后员工成为企业发展的主力军。由于他们的成长过程发生在中国政策、经济、社会环境转变中,比起往昔他们的确是一个非常不同的世代。 PDF
Title: 安富利电子元件 Avnet Electronics Marketing Services (EM) Asia
与DDI合作FLL项目完成建立能力模型、设置多个工作层级、审查薪酬结构及引进新的鼓励机制。 PDF
Title: 从员工身上学到的领导课
当前的经济不确定性、竞争加剧、全球化风潮、人才技能短缺以及更短的经济周期,使领导者面临前所未有的挑战。但有一个简单的事实却不变——领导效能最终由被领导的员工决定。 PDF
Title: 成功典范
该白皮书就建立企业人才管理成功典范的重要性,面临的挑战以及如何建立成功典范及关键要素进行探讨。 PDF
Title: 庄信万丰(Johnson Matthey)
招聘和发展亚洲人才 PDF
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