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观点

Title: 透视先机,企业如何顺势而为,迷雾起跑?
当我们在后疫情时代翘首企盼着经济的复苏时,4种商业趋势已悄然浮现。这4种趋势构成了当下中国商业环境的主轴。文末福利:下载DDI最新发布「高潜释能地图」。 [文章]
Title: 关于选才和绩效管理的那些事儿,看这一篇就够了!
招聘与绩效管理其实是企业负责业务的领导们最重要的任务,为什么很多领导者都做不好,同时让HR团队不知如何出手协助? [文章]
Title: 2020年度十大领导力热门话题
2020年,DDI再度遴选出20位在全球人力资源与领导力领域最具影响力的人士,根据其在社交媒体发文中谈论频次最高的内容,由DDI分析与行为研究中心(CABER)的负责人Dr. Stephanie Neal总结撰写出本年度领导力十大热门话题榜单。 [文章]
Title: 数字时代深水区:有「平衡的战略」比有「好战略」更重要 | 深潜2020
「伴世纪创新,助领导者前行」,在DDI伴随领导者50周年之际,我们特别推出系列专栏——「深潜2020:在数字时代深水区为组织赋能」。专栏共分5期,本期为系列的第2期。 [文章]
Title: 数字时代深水区:抱着浮木生存,还是带着勇气下潜?| 深潜2020
大约从2017开始,很多企业陆续设立数字化转型战略。「数字化」成为这些年几乎最炙手可热的商业热词,延续至今热度不减。然而当我们年复一年,静观数字时代的进程,「数字化」的本质正悄然发生变化。 [观点]
Title: 为何心态决定个人与企业的成败?
企业在内部如何保持一个成长空间,让员工能以成长型思维去思考和行动,比如共享信息、合作、创新、寻求反馈或者承认错误?身为领导者,如何正视并利用这些触发点,协助员工学会回击固化思维型?这便是我们面对企业转型时应该时刻思考及惕励的基本盘。 [文章]
Title: 为何心态决定个人与企业的成败?
企业在内部如何保持一个成长空间,让员工能以成长型思维去思考和行动,比如共享信息、合作、创新、寻求反馈或者承认错误?身为领导者,如何正视并利用这些触发点,协助员工学会回击固化思维型?这便是我们面对企业转型时应该时刻思考及惕励的基本盘。 [文章]
Title: 都快2020了,数字化转型还只看技术?
2018年仅有7%的中国企业(即转型领军者)转型成效显著,而经过一年的全面推进,这一数字在2019年仍仅为9%。在时代挑战带来的机遇面前,企业和领导者究竟该如何将转型战略落地,又该如何利用科技重塑生产力? [观点]
Title: 领导新世代,从「换心」做起……
而佛系、道系等新世代员工在职场中的观念与行为,让许多领导者也是瞠目结舌,不知如何应对。因此,在数字时代,领导新世代这个议题对许多人而言,显得格外挑战! [观点]
Title: 人才战略致胜之路,你是青铜还是王者?(一测便知)
你对企业领导力的现状和实践了解多少?俗话说:刷题是通往成功的捷径之一,赶紧来看看以下这份试卷你能得多少分吧! [观点]
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