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人才战略规划

>解决方案>建模诊断>人才战略规划

当你所在的组织面临以下四大挑战:

  • 业务发展快,人才成长慢。「缺人」成为了业务发展一大瓶颈。

  •  关键岗位人才断层,外部人才稀缺,内部培养缓慢。

  • 企业蓄力第二曲线,而人才普遍技能老化,人才培养有系统性问题亟待解决。

  • 组织变革进行时,复合型、数字化人才的不足成为转型之痛。


 DDI人才战略规划解决方案以业务战略为前瞻牵引,助力企业布局以终为始的人才战略,帮助企业解析人才挑战,量化目标以解业务之痛。从人才管理体系出发,以点带面沉淀人才管理体系。

人才战略规划路线图.png


人才战略规划解决方案将协助企业:

  • 解构业务战略,对焦人才战略。

  • 解析人才挑战,设计系统化破局方案。

  • 诊断人才管理体系,设计体系升级路径。


人才战略规划关键措施(示例):

人才战略目标:提升公司人才密度、造血能力与识人用人水平。打造一支支撑战略实现,支撑业务增长,形成人才竞争力的队伍。

DDI人才战略举措示例.png

实施步骤:

DDI人才战略实施方案.png

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