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人才体系诊断

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企业需要一套完善的人才管理体系支撑业务目标的实现。许多企业多年来深受缺兵少将的困扰。然而,企业在人才管理各个板块所做的努力,很容易因缺乏通盘的规划而显得收效甚微。人才管理是一个战略性话题,需要进行系统性的规划与诊断。

 

DDI人才管理诊断与规划通过一对一访谈和问卷调研,了解企业当前的业务现状、战略重点,以及人才管理体系的运行现状。在充分收集和分析信息的基础上,召开人才管理诊断与规划会议。梳理人才管理现状,并从人才画像、选才体系、人才发展体系、绩效管理体系、后备管理等多个层面,探讨如何发动公司的人才成长引擎。

DDI 人才体系诊断的价值

  • 产出一套紧密链接公司战略,且环环相扣的人才策略。

  • 优化企业的人才管理体系,将人才管理真正升级为企业的战略性话题。

  • 让企业未来在人才选拔、人才发展、人才继任等各维度的工作事半功倍。

 

DDI 人才策略模型

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