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人才盘点

始于评鉴 终于发展

DDI见证了许多优秀领导者带领企业逆风翻盘,人才已经成了现在争夺最激烈的战略资源。如何更好地展现盘点对企业的价值,更精准地定位人才成为人才盘点中的痛中之痛。

 

无论是在企业数字化转型,打造中高管人才梯队供给线,亦或是在基层高潜盘点,大规模盘点中,DDI针对不同的需求帮助企业实现专业化,数字化的人才盘点。


人才盘点 刻不容缓

45%的HR表示其所在的行业正处于巨变前,亟需积极筹备资源

DDI调研

35%的HR表示其所在的行业正处于快车道,意味着企业需要的人才成倍增长。

DDI调研

14%的HR认为企业正在进入新的业务领域。

DDI调研

探究数字化战略盘点中的最强大脑

面对数字化浪潮,各家企业都已开启转型之路。传统的人才标准已渐露弊端无法助力企业匹配合适的人才,而新型业务对组织和人才又提出了哪些要求?如何通过人才盘点赋能企业数字化转型已迫在眉睫。

DDI数字化敏锐度测试,是基于DDI数字化领导模型,取其中最不易发展的4项能力和全部6项数字化潜力进行在线评估。协助企业获得与数字化转型相关的,在商业模式探索、文化转型、架构调整等方面所需的组织及人才洞察。

了解DDI 数字化敏锐度测试

人尽其用,提速中高管供给线

更激烈的商业竞争下,中高管的选拔变得更重要也更无从下手。在过去选拔中高管后备力量时,HR往往会误将基层高潜人才的选拔工具、模式,套用至中高层,或者误将学习力、成长性与成为高管的潜力画上等号。

DDI苗·准^(LP:EI) 测试,可以根据个人的个性特质、动力和基础能力,预测其领导里在多个领域内的未来成长和表现。帮助企业深入洞察高价值人才,发挥“选择”的最大功效,通过反馈,项目参与者能匹配定制化的发展行动,尽早发展其领导能力。

了解DDI 苗·准^在线测试

组织大规模盘点,识别高潜选拔

领导力储备是支持业务规模扩张发展的基础。而近年来,企业每年都要提拔大量新经理,却无法衡量他们的成熟度。如何释放每个人的潜力,让人才培养事半功倍?如何找到更有可能成功的人才?如何通过盘点,找到人才整体优劣势,与CEO开启一段从业务战略到人才战略的深度对话?

DDI 潜·能+从能力与潜力量大维度展开评估,专为中基层领导者及其后备设计。适用于企业内部高潜人才选拔、打造人才梯队供给线、晋升与任用管理、组织人才盘点、领导力诊断与发展等。

了解DDI 潜·能+

塑造创客文化 挖掘创客人才盘点

你的组织还在依靠过去的组织战略宣讲来推进创客文化吗?你的人才盘点还在基于过去的业绩和战功,挑选适合的创新战队?你的战队中,还有谁的创客基因还尚未发掘与激发?

创业倾向测试是基于DDI连续多年对数百位创业者和投资人,以及国内外知名创新企业的跟踪研究,找到最可能成功推动业务创新的人才画像。协助企业了解组织创新基因,挖掘组织内最易被埋没的优秀创客,或推动组织的文化转型。

了解创业倾向测试

量身定做盘点 赋能人才盘点的数字化武器

人才标准不等于人才“标准化“! 只有适合自身企业的发展的人才盘点,才能真正帮助企业有针对性的进行全方位盘点。运用量身定制的测评工具,让历年盘点不浮于形式,愈发接地气。

基于数十年人才测评经验与能力指标库积累,DDI积木测验一举打破测验类工具趋于标准化的固有模式。通过如能力建模一般的方式,根据企业业务需求,按需定制专属于本公司的人才测评与盘点工具。

了解DDI 积木测验

始于业务、终于业务的人才管理系统

身处时代变局下,组织战略随着外界环境的变化而变化,助力组织落地战略的人才样貌也随之改变。此时,为组织敏捷识别谁能胜任现在、谁能探索未来、谁能持续成长,做好人才盘点就显得至关重要。

DDI Talent Dynamics人才管理系统以终为始,打通了建模、测评、盘点的数据通道,升级人才盘点工具。借助一体化的数据闭环,让企业更好地通过人才数据洞察组织现状,从盘点数据洞见未来,真正实现人才管理效用最大化。

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