高潜人才指的就是那些具有能力和可能性，可以被加速培养，以快速成长为未来领导者的人才。从个人贡献者到企业高管，任何层级都有高潜人才。重要的是，我们要能够识别出这些人才，并对他们进行差异化的投资，以加速其成长，为企业的领导梯队打好基础。
DDI 高潜人才解决方案帮助企业评估一系列对胜任更高领导岗位具有预测效应的潜力因子，从一群绩效过关的候选人中，找出更具有发展潜力的人才。并通过针对性的发展方案，帮助高潜人才兑现他们身上的潜力，将潜力更快转化为胜任力。
挑战点1：组织管理缺少成效
·14%高管认为传统的组织管理 模式可使他们的组织管理有成效，故企业亟需变革。
挑战点2：后备人才不足
·只有47%的关键岗位能够被组织现有的后备人才补足。
挑战点3：领导空缺
·11%HR认为企业拥有强大的人才储备，可以填补领导空缺。
DDI 潜·能+® 是一款针对中基层领导者及其后备高潜能人才的双维在线领导力测评工具。
从能力和潜力两大维度，评估受评者在领导倾向、业务驱动和成长性方面的潜力，以及从一线员工升级为基层管理者，或者从基层到中层管理者转型的能力水平，从而预测参与者的岗位胜任度和未来成长速度，从而助力企业找到高潜员工和人才发展方向，提高企业人才投资回报率。
DDI苗·准^是一项针对企业中高层领导者的潜力在线测验工具。它根据个人的个性特质、动力因素和认知判断，多维度预测测试者在未来的成长潜力和工作表现，为个人精准定位领导力发展需求，并为企业打造具有适应性和成长性优势的高潜人才储备提供洞见。
诊断组织人才在领导力方面的主要差距和发展需求，提高参与者与其直属主管探讨领导力发展计划的质量。
DDI 人才管理系统 Talent Dynamics一体化系统以业务为出发点，以终为始，打通了人才建模、人才测评、人才盘点的人才管理流程闭环。
同时，全流程的人才数据实时保留，形成一体化的数据闭环，让企业更好地整合高潜人才数据，更好地帮助人才实现分流发展，聚焦发展方向。
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高潜人才的发展往往需要一对一量身打造。高潜释能计划是专为高潜人才充分释放潜力，兑现自己成长为高管的可能性而设计的一对一教练解决方案。
集半世纪陪伴领导者成长的经验与洞察，DDI总结出高管在成长过程中最容易踏入的15种常见陷阱。针对每位高潜人才的能力现状与个性特征，DDI教练将与高潜人才一起诊断其最易踏入的陷阱，并共同制定跳出陷阱的L.E.A.F成长计划。帮助高潜人才移除成长的阻碍，充分释放个人潜力。
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