我国经济韧性强，基本趋势仍是长期向好的，但 2021 年底的中央经济工作会议也指出「我国经济发展面临需求收缩、供给冲击、预期转弱三重压力」，外部环境更趋复杂严峻和不确定。面对这三重压力，经济工作明年的重点无疑是「稳」字当头，追求「稳增长」。
金融稳，经济稳——在此背景下，金融行业的整体工作方向无疑也是以「稳」为基础，稳中求进，守正创新。金融行业不仅要防范化解重点领域的风险，在增进民生福祉方面有更多担当，支持我国经济高质量发展；也要跟进实体经济的发展需求，通过产品创新、新技术应用等措施来提升金融服务的品质和效率；此外，还要加大金融创新力度，推动绿色金融发展，助力碳达峰、碳中和目标的实现——这也就对金融行业的领导者提出了「稳」和「进」的双重挑战。
伴随经济增速换挡，金融体制改革进入深水区，利率市场化，我国银行业一别十数年的快速增长，进入由规模转质量的转型过程。面临利润空间不断挤压，风险管控压力加大，跨界竞争不断加剧的三重挑战，核心指标增长放缓，两级分化愈加明显，行业格局进入新的调整期。银行业已经步入新常态，到底从何处突破，才能紧抓行业下一轮的增长引擎?
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中国保险业经历了40余年的快速发展，为社会、企业风险管理提供广泛的保障。而伴随疫情、监管趋严、客户要求提升等多重压力，保险行业转为稳中有进的增长方式。同时，疫情也重塑了传统保险业的业务运营方式，数字化服务越来越多在客户体验、产品创新等维度扮演更加关键的角色，这也对公司数字化进程提出更高要求。在这样的背景下，险资企业要加速人才招募和布局，梳理面向未来的人才样貌，并加强内部选人系统构造，加速人才准度。
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随着金融市场改革、开放逐步深化，发展取得历史性的成就。当下，我国的资本市场改革进入新的阶段，对外开放、注册制实施、资管新规、IPO严审常态化等变化，带来机遇与挑战并存的局面。面对内有监管、外有竞争的局面，行业「马太效应」愈加显著，不同梯队的证券企业的传统核心业务面临变革转型，亟需探索高质量发展的路径，这对管理、人才、创新等都提出了新要求。
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