DDI见证了许多优秀领导者带领企业逆风翻盘，人才已经成了现在争夺最激烈的战略资源。如何更好地展现盘点对企业的价值，更精准地定位人才成为人才盘点中的痛中之痛。人们寄希望于「人才盘点」以帮助他们更快、更好地为企业提供所需的合适人才，甚至有预见性地满足企业的人才需求等等前所未有的挑战。
DDI人才盘点无论是在企业数字化转型，打造中高管人才梯队供给线，亦或是在基层高潜盘点，大规模盘点中，DDI针对不同的需求帮助企业实现专业化，数字化的人才盘点。
身处时代变局下，组织战略随着外界环境的变化而变化，助力组织落地战略的人才样貌也随之改变。此时，为组织敏捷识别谁能胜任现在、谁能探索未来、谁能持续成长，做好人才盘点就显得至关重要。
DDI Talent Dynamics一体化系统以业务为出发点，以终为始，打通了人才建模、人才测评、人才盘点的人才管理流程闭环。同时，全流程的人才数据实时保留，形成一体化的数据闭环，让企业更好地通过人才数据洞察组织现状，从盘点数据洞见未来，真正实现人才管理效用最大化。
DDI情境式能力测评（Situation-based Competency Test）是DDI 全新自研的在线测评产品，在线模拟真实工作场景，如聊天、邮件、会议等多种互动方式，增强作答者的代入感，有效评估个体是否具备胜任工作所需的能力水平。适用于企业的人才盘点和人才发展，为企业打造人才梯队提供有力的参考依据。
了解DDI 情境式能力测评更激烈的商业竞争下，中高管的选拔变得更重要也更无从下手。在过去选拔中高管后备力量时，HR往往会误将基层高潜人才的选拔工具、模式，套用至中高层，或者误将学习力、成长性与成为高管的潜力画上等号。
DDI苗·准^(LP:EI) 测试，可以根据个人的个性特质、动力和基础能力，预测其领导里在多个领域内的未来成长和表现。帮助企业深入洞察高价值人才，发挥“选择”的最大功效，通过反馈，项目参与者能匹配定制化的发展行动，尽早发展其领导能力。
领导力储备是支持业务规模扩张发展的基础。而近年来，企业每年都要提拔大量新经理，却无法衡量他们的成熟度。如何释放每个人的潜力，让人才培养事半功倍？如何找到更有可能成功的人才？如何通过盘点，找到人才整体优劣势，与CEO开启一段从业务战略到人才战略的深度对话？
DDI 潜·能+从能力与潜力量大维度展开评估，专为中基层领导者及其后备设计。适用于企业内部高潜人才选拔、打造人才梯队供给线、晋升与任用管理、组织人才盘点、领导力诊断与发展等。
DDI全面个性测试是基于大五人格理论的科学基础，细化得到 28 个小项指标，以此对员工的个性特质做出全面分析。
员工通常以在线问卷的形式提交，让受测者对问题做出即时的快速反应，以准确了解他们的自然特征、动机和倾向，从而提升员工自我认知，为个人精准定位其领导力的发展需求，并为企业的领导力长期储备情况提供洞见。
人才标准不等于人才“标准化“！ 只有适合自身企业的发展的人才盘点，才能真正帮助企业有针对性的进行全方位盘点。运用量身定制的测评工具，让历年盘点不浮于形式，愈发接地气。
基于数十年人才测评经验与能力指标库积累，DDI积木测验一举打破测验类工具趋于标准化的固有模式。通过如能力建模一般的方式，根据企业业务需求，按需定制专属于本公司的人才测评与盘点工具。
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