领导力发展是项任重而道远的工作，在如今瞬息万变的商业环境中，这项工作正变得越发艰巨。当下，企业正忧心于人才留任、满足员工期待、灵活办公和远程办公等挑战，而领导者们正承受着这些挑战所带来的冲击。
为此，DDI重磅发布「领导力发展启示录：实现人才发展成效的行动指南」。这不仅仅是一份白皮书，它更是一本实用指南，浓缩了DDI半世纪为客户落地领导力发展项目的成功经验，囊括了打造卓越领导者所需的一切。
伴随着领导力需求以及领导力发展需求的不断变化，本指南将会持续升级，不断迭代领导力发展的新实践，并助力解决企业的新挑战。本指南将在你策划和打造企业的领导力项目时，助力你在那些能够影响领导力的大大小小的重要时刻，为领导者创造独一无二的发展体验。
事实上，DDI连续20多年开展的「全球领导力展望」调研，揭示了一个值得警醒的趋势⸺根据「2021全球领导力展望」调研的数据，全球仅有23%的领导者评价自身所接受的领导力发展项目为高质量，相比往届调研，这一数据大幅下降。在大多数行业中，这些对领导力发展项目的低评价都引起了极大的关注。以下是我们对领导力发展现状的了解：
• 领导者对自身角色的挑战准备不足。
• 组织在为打造健康的领导梯队努力寻找和发展领导者。
• 各层级领导者对自身角色越发感到迷茫、困惑和有压力。
• 领导者没有足够的时间致力于发展自身，他们需要聚焦他们当下需求的适合的发展。
• 尽管HR想为领导者提供更多的发展机会，但无论是人力资源部门，还是领导者自身，都很难找到时间和资源全身心投入其中。
领导力发展启示录
