想要建立一个出类拔萃的工作团队，首要之务应是挑选合适的人才。然而，大多数企业并未使用对的方法，找到对的人才。错误的选才决策还造成看不见的各种损失，如生产力下降、离职率升高、不良的客户服务，甚至影响业务绩效及成果。
DDI在全球拥有30个评鉴中心，平均每天有10,000人通过DDI 的测评诊断工具获得聘用或升职，累积已有超过2亿的候选人使用过我们的在线测评工具。此外，DDI可依企业需求量身定制，助力企业缩小业务需求与人才能力之间的差距，协助企业做出更好的选才决策。
身处时代变局下，组织战略随着外界环境的变化而变化，助力组织落地战略的人才样貌也随之改变。此时，为组织敏捷识别谁能胜任现在、谁能探索未来、谁能持续成长，做好人才盘点就显得至关重要。
DDI Talent Dynamics一体化系统以业务为出发点，以终为始，打通了人才建模、人才测评、人才盘点的人才管理流程闭环。同时，全流程的人才数据实时保留，形成一体化的数据闭环，让企业更好地通过人才数据洞察组织现状，从盘点数据洞见未来，真正实现人才管理效用最大化。
DDI全面个性测试是基于大五人格理论的科学基础，细化得到 28 个小项指标，以此对员工的个性特质做出全面分析。
员工通常以在线问卷的形式提交，让受测者对问题做出即时的快速反应，以准确了解他们的自然特征、动机和倾向，从而提升员工自我认知，为个人精准定位其领导力的发展需求，并为企业的领导力长期储备情况提供洞见。
DDI情境式能力测评（Situation-based Competency Test）是DDI 全新自研的在线测评产品，在线测评模拟真实工作场景，如聊天、邮件、会议等多种互动方式，增强作答者的代入感，有效评估个体是否具备胜任工作所需的能力水平。适用于企业的人才盘点和人才发展，为企业打造人才梯队提供有力的参考依据。
了解情境式能力测评
企业要在激烈复杂的竞争中赢得优势，必须尽早识别中基层中的高潜人才，培养企业强力的筑基。
DDI 潜∙能+针对企业中基层领导者及其后备高潜人才，从能力和潜力两大维度出发的在线测评工具。它评估受评者在领导倾向、业务驱动和成长性方面的潜力，以及从一线员工升级为基层管理者，或者从基层到中层管理者转型的能力水平，从而预测受评者的岗位胜任程度与能力差距。
企业如何更早地识别每个人身上的潜力以及如何找到每个人的适应性优势，这是企业内部从事人才管理的伙伴必须要深入思考的问题。
DDI苗·准^是一项针对企业中高层及后备人才的领导潜力在线测验工具。它根据个人的个性特质、动力因素和认知判断，多维度预测测试者在未来的成长潜力和工作表现，为个人精准定位领导力发展需求，并为企业打造具有适应性和成长性优势的高潜人才储备提供洞见。
多数企业都有自己的高潜/岗位人才标准，却苦于没有量身定制的测评工具，只能退而求其次，套用某个久经验证的工具遴选「标准人才」。
DDI积木测验是基于DDI半世纪人才测评数据的大数据分析、岗位能力素质广泛调研萃取以及大量客户实践案例的积累沉淀研发而成。通过如同能力建模一般的方式，一举打破测验类工具趋于标准化的固有模式。根据企业文化及业务需求情况，按需定制专属于该公司的人才测评工具。
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