许多HR伙伴仍会遇到工具不良、颗粒度粗、缺乏解读三大领导力发展挑战。为此，DDI提供了以下这三大挑战的因应之策...

结合线上学习和线下发展，「以用为始、混成学习、考训结合」这三大原则环环相扣，夯实中层腰部力量，提升集团深化改革...

知识服务如此重要，企业的培训发展部门要如何才能扮演好「学习服务师」的角色？

在不确定的情况下，如何同理下属、凝聚信心？面对突发情况，如何带领团队做出有效的决策？DDI英跃畅享服务帮助某大...

DDI英跃®国际版应运而生，正式上线！

站在2022的开端，回望过去一年，企业和领导者们仍然在努力适应及应对疫情带来的持续性影响。而企业转型的速度，已...

如何证明投资人才l领导力发展项目有回报，是许多企业的HR伙伴都会面临的挑战和压力。当领导者的时间和投入的资源都...

最近奈飞（Netflix）新剧《鱿鱼游戏》引发了一股全球热潮，简单粗暴的游戏规则成就了一部火遍全网的热剧。而剧...

如何真正利用好数字化学习这一企业人才发展的重要手段呢？总结而言，「做好、做广、做深」这三大关键点缺一不可。

当下，经历了疫情催化后的企业数字化学习发展进程不断提速，诸多企业也已在数字化大潮中拥抱了更多元的学习方式。