讲师：林奕威 DDI大中华区学习与发展咨询总经理
DDI 全球领导力展望报告发现，65%的企业拥有高潜人才发展项目，但这其中70%的企业认为这些项目的效果差强人意，其中很大的一个原因是企业将发展目标聚焦在传统意义的标准精英上，也就是我们所谓的「全才优等生」，而常常导致最终挑选及培养出来的人才都十分相似。
处在多变的商业环境下，企业很难再依靠培养少数标准化的「超级英雄」获得成功。一群相似的人在一起很容易统一思想，达成共识，但也很容易陷入墨守成规，缺乏创意的窘境。在当下充满不确定性的商业环境中，组织必须更创新、更敏捷，而人才必然需要更多元，只有一群更多元的人在一起才能相互碰撞，透过不同的观点和视角激发创新与变革。
越来越多的企业通过数字化战略来扩大规模、提升效率和挖掘新机会。变革的步伐在加快，为了应对数字时代的变化，大部分的中国企业已经开始或正在经历数字化转型。对于领导者来说，这些趋势既是威胁也是机遇，一个在数字时代下高效运作的领导者，将会引领组织超越其他对手，并扩大绩效差距。时代在变化，但领导力的本质没有发生变化。作为攸关企业前景的核心能力，“领导力”在数字时代也会随着新的情境面临着迁移与转型。
本线上课程致力于提升领导者对数字时代独有挑战的认知，并特训相应的能力，以期在新商业环境中取得持续性成功。领导者将有机会通过8个模块的学习，达到意识上的建立、观念上的重塑和行为上的转变。
本系列共8节课
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