作为DDI自1999年开启「全球领导力展望」调研以来发布的第九份报告，「2021全球领导力展望｜中国」报告呈现了诸多意义深刻的数据洞察及趋势，并结合DDI半世纪来的积淀提供了可立即采取行动的最佳实践。报告自发布以来不仅令许多HR伙伴及领导者印象深刻，更获得了诸多业内专家及学者的认可。
报告揭示了哪些趋势？呈现了何种变化？又对未来有何重要价值？五位业内专家学者的导读来啦！
2020年初爆发的疫情给我们的政治、经济和社会秩序带来了前所未有的挑战。如何因应挑战，战胜危机，开创未来，是对各行业领导者的一项重要考验。DDI的《2021全球领导力展望｜中国》报告，在650多家中国企业组织中采集了2,814位领导者和478位HR经理人的调研数据，系统梳理了新常态下领导力发展主题，并有针对性地提出了相应的行动方案。整个报告内容丰富，紧贴形势，时代性强，对企业的领导力提升具有重要的指导意义。
——马剑虹 博士
浙江大学应用心理学研究所所长
《2021全球领导力展望｜中国》报告是一份内容很丰富、信息量很大的企业领导力调查报告。该报告在每项调查内容上既有中国企业领导者报告的数据，也有全球企业样本报告的对比数据。报告内容既有对领导力现状的评鉴，也有对未来需求的评鉴；既有不同层级领导者自己报告的数据，也有HR报告的数据；而且调查数据涵盖不同行业的企业。调查结果可以让读者从全球的视角、多元的视角、未来的视角、行业的视角、领导力要素的视角等多种视角来认识和判断中国企业领导者的领导力现状、存在的问题和亟需提升的方面。这是一份对企业领导者、HR部门、领导力研究者都具有重要参考价值的调查报告，值得相关方的重视和仔细阅读。
——章凯 博士
中国人民大学商学院教授、博士生导师
领导力研究专家
《2021全球领导力展望｜中国》报告，以专业、务实的调查分析为基础，揭示中国领导者和企业组织未来面临的核心领导力挑战，并基于20多年开展《全球领导力展望》的数据和智慧积累，提出了许多真知灼见。值得企业高管、HR和每个致力于变革突破成为更好的自己的员工参考借鉴。相信在充满挑战和不确定性的当下，这份报告会帮助你有更清晰的方向和勇气面对未来，并通过唤醒、激发和善用组织中的人因动力，帮助公司不断精进。
——许晓勇 博士
北京师范大学心理学部教授
领导力元素周期表与人因管领创始人
2020年新冠疫情横扫全球，至今仍在肆虐，这样百年一遇的公共健康危机对各国企业的内部管理能力提出了巨大挑战。另一方面，中国正身处百年未有之大变局，越来越多的中国企业从过往跟随全球领先企业的步伐，开始试图在市场前沿的无人深水区探索。值此巨变之际，DDI的领导力展望报告应时而出，从多个视角提供了有价值的信息与洞见。
抛开具体的数据分析与总结，报告令我印象深刻的有三方面的议题：一、中国管理者能充分意识到产品创新和吸引顶尖人才的重要性，却没有如全球高管一般将发展下一代领导者列为后疫情时代最大的挑战。二、整个报告充满了新时代下领导能力要求的关键词，诸如创新、学习、灵活、韧性、数字化转型等等，这些要求将在未来相当长的时间成为领导力发展的重点，在打造这些能力方面脱颖而出的企业未来将建立核心竞争力。三、女性领导力在未来大概率不仅仅是多元包容文化议题的一部分，更可能成为数字化时代领导力发展的聚焦点，领导虚拟团队，同理心，与各方的沟通与互动，这些方面学术研究已经揭示了显著的性别差别，我们有理由相信女性领导的未来可期。
作为一名组织管理学者，当然还希望看到更多的基于数据的信息和分析，例如国内不同地区省份间、不同所有制类型的企业间的领导力差异，但作为一份全球对标的报告，已经为我们呈现了丰富的信息，便于我们了解业界的现状、趋势、挑战与机遇。
——江源 博士
哈尔滨工业大学经济与管理学院
组织与人力资源教授
法国里昂商学院联席教授
世界已经发生天翻地覆的变化，不复原样。在这个快速变化的进程中，中国独特的市场环境催生了企业发展条件的独特性，在面临变革、颠覆与不确定性中展现出独有的韧性和活力。而如何在危机与不确定性持续的时代下保持势头、把握机会、实现可持续发展，已然是每一位领导者无法回避的当务之急。
《2021全球领导力展望 I 中国》报告以可视化的数据准确反映了企业所面临的商业环境与挑战、中国企业领导力现状；以精准的分析透析了中国商业环境与领导力现状背后的根本动因；以前瞻的视角提出了高价值的观点；从实操的角度给出了可以立即采取行动的建议……对于企业与领导者把握现在、洞悉未来具有极大的指导意义与参考价值。
——唐秋勇
法国里昂商学院全球人力资源与组织创新
研究中心联席主任
《HR的未来简史》、《HR的未来使命》、《HR的未来思维》等书作者
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