日常进行人才测评还是要有科学性的测评方式，即便是HR的能力比较强，同样还是要注意好使用到专用的人才测评工具。这样可以直观、科学地了解具体的测评情况，也可以进行后期的人才考核。不过现在市面上此类测评工具也比较多，那么我们该如何选择呢？
每一款人才测评工具都是有自己的理论背景，所以还是要特别注意好测试工具的具体情况。正规的测评工具都是要有十几年的研究历史，而且也要有专著等，所以测评工具也并不是那么容易的。必须要确定好测评是否有理论基础，这样后期测评有保障，也可以保证测评的科学性。
因为每一款测评工具都是有研发公司的，而且此类测评工具也都是要不定期升级，所以我们还是要特别注意好公司的情况。对方是需要有专业背景，并且要有良好的工作能力，提供售后服务、软件升级等。这样测评工具后期使用可靠，也不用担心可能会有其他的问题。
成熟的人才测评工具都是会有比较不错的报告内容，而且也会进行不同的测评解释，这样领导直接看相应的报告就可以知道测评结果情况。所以我们选择工具时，一定要注意好对方提供的报告样本内容，如果是有明确的测评报告，不只是要有相应的测评数据，同样还要包括了明确解释，这样可以进行辅助月度报告资料，也可以让我们对人才的情况有充分了解。
各个企业要进行的人才测评项目不同，所以我们还是要选择测评应用范围符合规定的人才测评工具。要明确好测评的目的，然后选择适合的工具。比如要进行职业能力测评，或者是管理潜力测评等，测评要求都是不同的，自然还是要注意好测评工具的具体范围。这样后期的工具使用有保障，也可以符合业务要求。或者是可以定制测评方案，同样也能够保证测评的结果。
因为企业都是要长期使用人才测评工具，可能不定期就要对员工进行测评，以便于选择合适的人才来晋升或者是后期培养。所以选择此类测评工具时，还是要注意好其售后服务的情况。如果可以提供良好的售后服务，自然也可以保证好长期使用工具的可靠性。
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