有很多企业都在使用专业的人才管理系统，这样不只是可以进行人员相关数据的记录，同样也能够有效进行测评和分析，对企业内部人才的具体情况给出科学性的分析意见，并且能够对企业后期的人才管理作出完善的规划。但是我们在选择此类管理系统的时候，还是要对其功能有所了解。那么人才管理的软件需要具备哪些功能？
每个企业的hr都要特别注意企业人才的流动情况，尤其是一些重点岗位需要培养未来2~3年内的接任者。所以在选择人才管理系统的时候一定要特别注意是否有招聘功能，系统要能够具体进行人才流动的数据分析，然后确定未来可能会出现职位空缺的岗位有哪些，然后提醒hr及时制定适合的招聘计划。同时也要有相应的培训计划，这样能够在现有人才中进行选拔。如果出现了职位空缺，可以及时在现有员工中提拔人才到指定的岗位上，可以有效的减少工作间断的情况。
想要做好企业的人才规划，肯定还是需要进行培训，每个企业都需要有自己的培训计划，同时也要借助于人才管理系统来设定好相应的培训方案。人事部门要根据现有人才的情况以及企业的发展目标，来选择不同的培训计划和内容，并且要制定培训的周期和考核制度。所以日常在进行人才管理的时候，要将培训功能重视起来，培养优秀员工才能够真正提高其生产力，也能够有效的提升企业整体实力，对企业可持续发展是非常有帮助的。
人才管理系统一定要具有一定的保留功能，如果有一些职位人才流动频率较高，尤其是老员工可能出现离职风险的时候，系统时需要给出相应的提示。如果一个企业的老员工不能够保留下来，那么会直接影响到企业的全面发展，毕竟每个员工企业也倾注心力去进行培养。所以在制定人才管理计划的时候，就要特别注意每个员工的职业发展，有效的提升员工整体能力的同时，也要提高员工的敬业程度，保证企业人才的保留率。
对于各个企业来讲人才竞争才是会直接影响到未来发展的重要一环，所以一定要重视人才，并且在选择人才管理系统到时候就要考虑到是否符合本企业的人才管理要求。功能符合要求，系统规划设定合理才是更为重要的。
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