企业的人才选拔无时无刻不再进行，除了招聘高精尖的人才外，各个岗位的基层工作人员也同样很重要。而每一个企业对应的岗位对人才能力要求都是不同的，现在多数企业还是需要综合性人才，但有一些重点的能力也是不能缺少的。那么多数企业都比较看重人才哪些方面的能力呢？哪些能力是重点的培养方面呢？
不管从事哪个行业，每一个人的基础沟通能力都是非常重要的，需要能够准确阐述想法的同时，也要能够和公司内外部的其他人员快速完成基础的沟通，并且快速执行、完成相关的工作。所以在查看人才能力时，很多企业都比较关注人才的基础口语能力，面试时HR也会特别关注这一点。尤其是一些具有公众演讲能力、清晰有效书写和修改能力的人才一般都会作为优先选择。
每一个人的文化程度、生活背景等都会导致个体差异性明显，但是在各个团队中工作，公司自然更看重的还是人才是否有不错的团队合作能力。培养人才能力时，同样也要特别注意好培养不同人才建立和谐的合作关系，同时要在团队工作中可以处理好相应的冲突，及时调整工作策略和人际关系等等。毕竟每一个岗位都不是单独工作，所以企业更倾向于选择一些合作能力较强的员工。
确实每一个岗位的专业方向和要求不同，专业性较强的人才自然也是各个企业优先选择的对象。但实际上企业更注重的人才能力中，人才的职业道德素养也同样很重要。主要是个人责任感、高效的工作习惯等等。比如是否可以守时，与其他同事按要求协作完成工作，有效管理工作时间等等。一个真正注重团体利益，严格要求自己的员工才是企业更为需要的。
每个人才解决问题的能力都会有很大的差异性，人才能力高低与否，其实和其合理运用论证推理方式解决问题、做出正确决策等都是有很大的关系。而且员工是否可以克服困难，在日常失败中获取经验、教训，以减少后期的失误等，都是属于人才解决问题能力的一个重要环节。再次过程中，人才可以获得知识和经验，同样也能够提升创造力、创意性。
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