即便不是公司的领导，有一些人不管做什么事情都会得到别人的帮助，而且别人也乐于接受对方的意见等，继而可以达成对方想要完成的工作和目的。这其实就是一个人的影响力，但并不是人人都有这样的品质。那么该如何养成自己的影响力呢？
如果只是用零散思维去做事，其实非常容易导致失败，主要是因为零散思维不能顾全大局，只有一方才能够获利。那么这样带出的一定是自己的对手，所以我们还是要有一定的合作思维能力，这样可以达到共赢的目的，自然大家也都能够协调一致工作。
有影响力的人都比较愿意倾听其他人的意见，如果只是一味表达自己的意见，其实很难得到对方的尊重，甚至是根本无心一直听你所讲的内容。所以日常要有良好的倾听态度，并且要知道对方所知所想，不只是听对方说而已，同样也要根据对方的想法采取一定的行动。
做事之前一定要先处理好自己的情绪，然后再去处理事情。影响力培养也要培养共情能力，短时间内和其他人建立一种信任关系，然后才是发挥自己的影像能力。必须要让对方感觉到你懂得对方的想法，理解对方的意思，然后再去做出反应，自然再去沟通就容易很多了。
每一个领导都希望自己的员工能够有一定的积极性，不只是被动执行命令。所以日常也要练习自己的向上影响力。需要主动进行思考，并且要有合作思维，与自己的上级也同样都是合作的关系。敢于提出一些自己的意见，并且要有正确见解，能够与上级正确沟通。
日常工作中难免受到自己的同事、领导批评，这样的事情在所难免。很多人可能都会选择逃避或者是起负面情绪。实际上被批评也要习以为常，人人都有过错，但是我们需要在批评中不断成长。即便是错误的批评，我们也要吸取教训，而不是直接逃避。
想要培养影响力，那么也要提出自己的需求，有一些简单的事情不要变得过于复杂。尤其是日常工作中不要爆源，如果有需要要明确提出，不要暧昧不明，这样不只是影响到了自己的诉求，对方也难以理解你的需要，往往会影响到日常合作。
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