企业的整体能力提升，尤其是企业想要转型，那么肯定还是要建立数字化学习体系。培训做得好，才能够让员工拥有良好的能力，也有利于推动企业的全面发展。现在大数据、人工智能等发展速度快，已经对各个行业都有很大待遇影响，数字学习也同样至关重要。但是此类学习和传统培训是不同的，该如何构件成合适的学习体系呢？
传统培训时都是要使用到各种设备，比如投影仪，还要有专门的培训教室。这样其实投资比较大，而且建设周期长，企业也需要有额外的费用支出。所以如果要系统进行数字化学习，那么企业也可以通过数字化平台进行网上教学，这样成本降低，也同样有利于日常的培训。
因为每个人需要培训的方向都是不同的，所以还是要选择合适的课程内容。课堂教学虽然一般都是占比较大的，但是现在线上的自主学习也同样都是不能缺少的。所以还是要根据业务的具体情况，以及培训个体的差异性来进行课程培训，以保证学习的效果。
以往的数字化学习如果还是采用了单课混搭，虽然看上去学习内容也比较多，但实际上还是要进行统一组织的学习。可以采用OMO的形式来培训，这样学习效果好，每一个员工都可以参与到日常的培训中。知识体系要有融合，这样培训的效果也有保证。
毕竟数字化的培训课程内容非常专业，而且也都是需要与时俱进的，所以一定要选择专业讲师来进行授课。为了能保证数字化学习的效果，尽量选择专业培训机构，这样选择定制的课程。导师经验丰富的同时，培训课程内容也要注意定制才行。
一开始的培训内容可以是比较简单的，基础知识掌握之后还是要逐步加深课程内容。而且要注意好培训人次和学时，以及考核制度等。如果有一些专业人才需要进行后期的数字化培训，那么必须要有深入课程，而且课程内容也需要不断升级。
具体数字化学习的效果如何，是否能够达到我们预期人才培养的要求，那么还是要做好效果评估。尽量是有系统化的培训方案，有适合的一些课程，这样培训效果有保证，也有利于人才的全面发展和企业转型。
订阅我们的电子通讯，获取最新的领导见解
