现在很多企业的女性领导也非常多，而且还有知名的企业家、管理者等，女性也在有自己的实际行动证明着女性领导力的崛起。而且现在很多公司都非常看中女性领导，不只是其能力不错，同样也因为女性本身的特点，在一些事情沟通、问题处理上，反而是占有很大的优势。今天就来详细分析一下女性领导力的优劣势。
相对来讲，女性领导力中包含了亲和力、同理性，而且很多女性领导本身就乐于助人、善于沟通。协调能力较强，所以综合性来看女性领导者在一些特定的领导岗位上是非常有优势的。因为女性本身就具有亲和力，所以可以让员工认可，容易组建一个有血有肉的团队，她们也同样是优秀的聆听者，可以有效建立良好的团队关系。
而且女性沟通协调能力较强，女性领导力较强的人都具有不错的沟通能力，可以清晰表达出领导的意思，以及具体的工作目标等。这样可以和团队下属来进行全面沟通，日常工作协同能力强。而且女性善于换位思考，在管理领域上男性多数都是下达命令，但是女性则会考虑到相互协调和协作，是比较认可合作过程的。女性领导注重人际关系的和谐性，团队稳定性也要更强。
在一些大型企业中，其实拥有女性领导力的领导还是非常少的。主要是因为与男性领导者拥有同样技能和能力的前提下，很多女性可能缺乏自信。尤其是在面对一些晋升需求，以及谈判时，都会出现犹豫不决的情况，有一部分的领导也存在不能当机立断的情况。所以还是需要培养自信，也要不断提升专业技能，需要更多时间进行学习和实践。
如果想要培养女性领导的能力，那么还是要先学会自我领导。需要兼顾家庭和事业，也要达到一各平衡度，这样才能够让企业真正立于不败之地。而且要考虑到不同角色的转换，也同样要让工作、生活相互协同。而且也要注意对外进行领导力的变革，要注意领导为先，女性为后。不要因为性别而给自己一定的限制，有能力、有梦想，女性也要有信息去建设自己的领导力。
女性领导力培养其实和普通领导力培养没有任何的区别，但是女性不要给自己设定限制，需要不断发展自己的能力。真正建立自信心，这样才能够提升自己的领导力。
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