企业人才培养比较关注的还是人才的技术水平，尤其是一些重点的岗位可能还需要进行定向培养，并且要不定期进行考核。确实企业的发展离不开人才，而拥有众多高潜人才，并且有详细完善的人才培养制度的企业发展也比较不错。但是要特别注意在人才培养的过程中，以下几个要点是不能忽略的。
现在多数企业在招聘的时候都会提升自己的门槛，而且很多企业的普通岗位都要求是211或985的毕业生，并且要求具有一定的工作经验。其实在选拔人才的时候，我们就要特别注意好注重对方的专业能力，而并非是学。企业人才培养还是要综合性考虑人才的实际情况，学历只能够证明对方以往的学习能力，但并不是本岗位最适合的人选。所以在企业日常的人才选拔和评定时，除了看学历也要特别注意好综合性的评定，要选择一些专业能力强，并且真正称得上潜能人才的员工来加以重点培养。
企业人才培养比较重要的一点就是人才创造力的培养。现在有很多企业可能执行的一些策划方案，甚至是工作流程都是按部就班，并没有任何的创造力。虽然千篇一律的一些工作项目不一定就会出现问题，但对企业未来的发展来讲肯定是不够的。所以在评定人才和日常培训的时候，也要特别注意好员工是否具有创造力。尤其是企业要有比较适合的晋升制度，有一些创造力的方案或者是做的不错的工作要加以表扬，并且能够激励员工推陈出新。
企业人才培养肯定还是要注意员工的品性培养，这一点也是很多企业都比较容易忽略的。德才兼备的员工是每一个企业都需要的，每个企业都需要人才，但是贤德的人才才是我们最终的追求目标。确实有很多人可能技术水平和专业领域方面是不错的，但是品行方面，我们也同样要多加考量。尤其是现阶段，多数人的品性一旦成型很难通过工作去改变，所以要特别注意这一点。
正是因为企业人才培养非常重要，所以日常在培养时我们也要注意以上几点。尤其是企业初步制定人才培养战略的时候，可能培养方案或者是内容方面还需要进行后期的调整，那么要特别注意守住基本的原则，这样培养效果才能够达到我们的预期。
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