各个企业的人才培养都是非常重要的，尤其是进行领导力培训，一定要先进行人才测评，有目的和针对性进行培训。尤其是一些特殊的领导岗位可能要准备未来3-5年内的接班人，所以提前做好培训，培养人才也是至关重要的。不过如何培养领导力？培训内容包括哪些呢？
通用技能。领导力培训肯定还是要进行通用技能方面的培训，也就是成为管理者必须要具备的一些基础领导力。每一个行业的领导力通用技能范围也会有一定的差异性，一般建议还是要根据本行业的具体情况来调整。尤其是一些外企管理者可能还涉及到英文培训和考核等，这也同样是通用技能之一，是领导必备的技能。
业务技能。领导如果想要服众，肯定还是要有过硬的业务能力。日常工作中的专业技能提升也同样很重要，尤其是一些特殊管理岗位，本质工作内容对技术要求较高，那么领导者的技术也同样要提升，必须要通过定期培训，以保证员工能够信赖自己，树立良好的领导威信。
管理技能。除了要做好本职工作，其实领导力培训管理技能才是比较重要的。管理层等级不同，培训的课程内容也要有一定的调整。一般要注意员工基础工作职责，以及专业知识和岗位胜任的具体要求等。管理技能有初中高级不同的级别，可以选择专业培训机构的课程内容，以满足不同管理层的培训要求。
基础课程培养。领导力培训肯定还是要进行基础课程培训，一般都是会有理论知识的课程。可以直接交给培训机构来进行课程编排，因为每一个行业所需要的培训内容会有很大的差异性，所以我们还是要注意好基础课程的选择。并且要注意后期的课程考核，需要将所有考核结果记录在人事档案中，以便于让培训的员工重视每一次的培训。
实践课程培养。领导力培训并不是一蹴而就的，肯定还是要有循序渐进的过程，而且要有实践课程。同时也要有一定的案例分析等，这样可以让员工充分理解书本上的理论知识，知道如何将自己学习到的课程内容融入到日常的工作实践中，并且要形成自己的心得感悟，以保证领导力培训真正达到不错的效果。
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