领导力提升并不是一蹴而就的，虽然很多人天生的领导力不错，但如果后天不学习，增强领导力，同样也会导致领导力逐步降低。很多企业都有自己的领导力培训课程体系，设定好合适的培训方案，有效提升所有等级的领导能力，自然也有利于企业的全面发展。那么领导力该如何培训？课程体系中要包括哪些内容呢？
很多领导对管理知识并不是很了解，可能企业的基层领导都是从员工中提拔的，缺乏一定的领导理论知识，管理上也不是很到位。所以领导力培训课程体系一定要涉及到基础的工作内容，可以通过培训学习领导力的基础知识，比如相应的领导力风格、领导力行为等等，这些都有利于提升领导力，并且让领导掌握基础的理论知识，以便于运用到日常的工作汇总。
如果只是学习书本知识，其实很难理解相关的理论知识运用方式。所以领导力培训课程体系中，也同样要包括案例分析，通过一些成功或失败案例来分析具体的课程情况。而且学习过程中同样也都需要有适合的讨论过程，这样在彼此讨论时就可以查缺补漏，吸取经验，避免后期犯同样的错误也同样是有帮助的。
以上两个课程都学习后，那么还需要尝试着使用理论知识。那么可以选择角色扮演的方式来进一步学习，这样可以模拟真实的领导情景，让每一个学员都能直接体验领导力的提升方法，以及日常要如何解决矛盾，运用合适的方式来管理组织等等。
可能每个企业的领导力培训课程体系都是需要不断变动的，尤其是一些发展中的企业，领导梯队的改变，也要按照实际情况来调整好适合的课程体系。但是同样也需要每一个培训的员工反馈，并且由其他领导来进行后期的辅导，随时进行测评，这样也有利于企业进行后期的人才选拔。
领导力培训课程体系执行之后，同样也需要进行后期的实践，日常工作中如果遇到任何问题，同样也需要及时进行反馈。但是同样也要注意好跟踪和评估领导力的综合性改善情况，并且要有合适的测评方案。如果出现培训效果不佳等情况，也要按照考核结果以及员工情况来重新调整培训内容。
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