企业招聘或者是选拔人才时，都是要有一定的人才标准。只有按照标准化来进行人才的筛选和评判，才能够为企业挑选到更适合的人才，也有利于规划企业的人才梯队。不过在选择人才时，还是要先确定需要什么类型的人才，以及人才的具体情况。那么筛选人才有哪些标准呢？
其实人才标准中能一目了然分辨出高低的就是学历，虽然很多人都觉得学历不能证明能力，但高学历人群的能力普遍高于低学历，这也是不争的事实。尤其是一些技术公司中，技术岗位和管理岗位都对员工的学历、能力要求较高，所以筛选时，确定好人才的学历、毕业院校等也同样是非常重要的，而且需要设定一个合适的门槛。
各个岗位对人才的能力要求都是不同的，尤其是很多企业都需要综合性的人才，所以人才标准中，能力的筛选也同样是很重要的。比如现在的销售岗位等，除了要求基础学历外，同样也要具备比较强的沟通能力和团队协作能力，甚至是需要人才具备一定的心理学知识，以便于应用到日常的工作中，保证工作效率等。
多数企业都已经将性格测试放入到了招聘的第一个环节中，可以选择一些适合的性格测试软件来配合测试。人才的基础能力固然重要，但性格确实也会对日常工作产生影响。比如公关、营销岗位，人才标准都是要有比较不错的外向性格，但一些技术岗位则需要员工认真对待各项工作，性格过于外显、毛躁等，都不太适合此类岗位。
人才的职业道德不只是会影响到企业的发展，同样也会影响到人才自身的发展。所以各个企业筛选人才时，不只是会看基础能力，职业道德也是每一个企业都不能忽略掉的。有才能的同时，如果能保证不错的道德品质，那么这类人才也是企业的首选。
有一些重点岗位对人才标准要求较高，肯定还是要看其以往的成就如何，是否拥有比较强的实力。筛选简历时，肯定还是要看对方的履历，以及以往的一些突出成绩、获得奖项、职业职称等等。筛选人才时，就要特别注意好是否有一些成就方面的要求。尤其是几个同类型人才竞争，那么成就就成为选拔人才的重点所在。
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