现在很多企业都已经意识到了领导力提升培训的重要性，但每一个层级的领导培训方案和方向肯定都是不同的。而且领导力培训也需要有阶梯性的设定，并不是所有人都选择相同的培训课程，同样也要注意好课程升级。那么提升领导力的培训课程一般包括哪些呢？常见培训课程有哪些类型？
领导力提升培训并不只是针对一些领导层的管理者，同样也有很多基层员工，以及储备干部也同样都需要进行相应的培训。每个领导者的能力不同，所以领导力的培训还是要有针对性，要考虑到个体差异性。每一个员工的领导力学习也同样很重要，需要通过自主学习、自主成长等掌握更多提升领导能力的知识。多数企业的基层领导都是从员工中选拔，所以选择课程时，不能忽略掉有利于员工个体成长的课程内容选择。
企业重视领导力提升培训，更多还是为了能有利于企业的全面发展。传统的领导力培训一般都是从理论知识入手，主要侧重领导技能、管理方式的训练。多数领导能掌握书本的理论知识，但是却不知道如何进行实际应用，缺乏对本岗位领导力要求的清晰认知。所以在选择培训课程时，还是要特别注意好基于团队的整体成长，让每一个人都能清晰认识到自己的不足，以及需要学习的内容，继而提升其领导力的同时，也有利于团队的全面发展。
这类领导力提升培训课程是属于晋升课程之一，主要是需要进行各种领导课程内容的剖析学习，深入分析学员的不足和需要提升的方面。比如领导力的基础要素、领导能力的项目、领导情商等方面的培训。企业还可以根据自身需求来定制适合的培训课程项目，有针对性地打造规模领导力。
很多组织原本就存在各种类型的问题，但并没有进行过综合性的诊断，所以会出现组织停滞不前的情况。那么进行领导力提升培训时，也可以选择有利于组织成长诊断，有利于员工和领导者积极主动学习的课程内容。比如提升组织核心凝聚力，选择适合的行动学习法等等。
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