在进行企业领导力培训的过程中，难免会遇到各种各样的问题。尤其是很多大型企业会对不同管理层和高潜人才来做领导力的培训，还要设定好适合的课程等，所以培训的方案一定要确定好，而且出现问题后也要及时解决。下面就来介绍一下领导力培训常见问题及其解决方法。
并不是说企业不能自行做企业领导力培训，但是因为很多企业都没有专业的培训导师，对现在的领导力课程内容也不了解，这样盲目通过网络下载一些课程内容去培训，几乎是没有任何效果的，甚至还会导致员工学习了一些错误的知识，这也是得不偿失的。
所以我们一定不能大包大揽领导力培训的课程，领导者可以进行培训课程的制定，但是必须要有适合的领导力培训方案。可以制定合适的培训课程，或者是直接交给专业教育机构来处理。而且一定要将被动学习转换成主动学习，提升员工学习的积极性才行。
不少企业为了能够节省一定的培训时间，都是选择了集中学习的方式来进行企业领导力培训。甚至有不少企业直接占用每天一个小时的时间让大家统一上网课，这样虽然也可以进行基础的领导力课程学习，但是却不能用集训来解决个性化的一些培训需求。
很多企业都是分不同的领导层，所以领导力的培训课程和要求也不可能是完全一样的。而且千篇一律的学习内容，不能解决个性化的学习要求。所以还是要先根据企业情况来设定好培训课程内容，然后选择个性化、有针对性、科学化的领导力培训课程。
企业领导力培训并不能只是做一些基础的领导技巧培训，这也是对领导力缺乏全面了解的表现。尤其是很多领导力培训课程只有基础的书本内容，还有不同层级领导需要学习的基础知识，但是没有一些针对性的课程，还缺少了系统性的培训内容，这样达不到良好的培训效果。
企业领导力培训是一定要进行领导力开发的，如果一个人能够被开发出领导力，那么加上一些基础知识的学习，自然也比较容易掌握领导方法，而且还可以形成自己的领导风格。所以要有专业的培训方案，并且要有适合的讲师，这样激发领导力也同样都是有保障的。
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